Personalauswahl Externalisieren? Chancen, Risiken, Din 33430 David Grupe

ISBN: 9783656203681

Published: June 4th 2012

Paperback

86 pages


Description

Personalauswahl Externalisieren? Chancen, Risiken, Din 33430  by  David Grupe

Personalauswahl Externalisieren? Chancen, Risiken, Din 33430 by David Grupe
June 4th 2012 | Paperback | PDF, EPUB, FB2, DjVu, AUDIO, mp3, ZIP | 86 pages | ISBN: 9783656203681 | 7.74 Mb

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Potsdam, 155 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es geht um die Fragestellung, ob und fur welche Unternehmen es sinnvollMoreDiplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Potsdam, 155 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es geht um die Fragestellung, ob und fur welche Unternehmen es sinnvoll ist, ein Outsourcing bzw. eine Externalisierung der Personalauswahl vorzunehmen.

Es wird besonders auf die Auswirkungen der neuen DIN 33430 fur die Personalauswahl durch Externe eingegangen., Abstract: Die Personalauswahl wird empirischen Untersuchungen zufolge von deutschen Unternehmen heute und fur die kommenden Jahre als wichtigstes Thema des Personal- Managements angesehen. Die zunehmende Globalisierung, der steigende Wettbewerbsdruck, der technische Fortschritt bei den Kommunikationsmedien und ein trotz hoher Arbeitslosigkeit grosser Mangel an Fach- und Fuhrungskraften erhoht den Druck auf eine effiziente und qualitativ hochwertige Gestaltung der Personalauswahl. Gefragt ist daher eine Optimierung der Personalauswahl unter den gegebenen Marktbedingungen.

Die Kooperation mit externen Dienstleistern bei der Personalauswahl eroffnet gerade kleinen und mittelstandischen Unternehmen vielfaltige Moglichkeiten, die Leistungsqualitat zu optimieren, ihre eigenen Ressourcen auf die wesentlichen Geschaftsfelder zu konzentrieren und Kosten zu sparen.

Dabei ist die Externalisierung der Personalauswahl aufgrund ihres strategischen und sensiblen Charakters heftig umstritten. Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, die Entscheidung von Unternehmen uber die Externalisierung der Personalauswahl zu reflektieren und zu begrunden, indem sie eine ganzheitliche Sichtweise vorgibt. Dabei geht es nicht nur um Unternehmen, die aktuell Optimierungsbedarf bei ihrer Personalauswahl sehen, sondern auch um solche, bei denen grundsatzliche Moglichkeiten der Kostenreduktion, Leistungssteigerung oder die Konzentration auf die Kernkompetenzen im Mittelpunkt des Interesses stehen.

Die Arbeit informiert uber Chancen und Risiken der Externalisier



Enter the sum





Related Archive Books



Related Books


Comments

Comments for "Personalauswahl Externalisieren? Chancen, Risiken, Din 33430":


eastgreatsmokymountainsparkway.com

©2009-2015 | DMCA | Contact us